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合伙开美容院怎么分股权?

发布日期:2020-01-20 17:43:59 来源: 作者:
摘要:  合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么合伙开美容院怎么分股权呢?  股权决定美容院未来发展

  合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么合伙开美容院怎么分股权呢?

  股权决定美容院未来发展的话语权,有50%以上的股权,在重大决议上得有一票否定权。都是美容院的老板,但彼此观点不同就会让员工乱成一锅粥,处于极大内耗中,再好的品牌扶持,再好的产品项目,都会功亏一篑。

  制定员工入股美容院激励制度,目的除了能让让大部分美容师,和老板一样把店里活当成家里的活干、处处为公司着想、提高团队凝聚力和绩效之外,更能够解决核心人才流失的问题。也要做好退出机制,以免发生不必要的纠纷。

  股权激励的对象一定是美容院的核心人才,比如店长和顾问等,对于想留住的人才,必须要有考核指标,什么样的条件可以享受持股经营的权利,条件成熟一个就吸纳一个,宁缺毋滥。

  股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位,这样的规定是对双方合作的真正负责。只有实资到位,才能 获得股东身份,这一点一定要明确。

  股份比例的原则是老板占多数,股份可以采取实股或“实股+赠送”的形式 ,比如总股本是50万元,店长入资5万元,占10%,老板也可以再赠送一部分股份。总之,股份比例应为老板最多。

  分红的数量建议不要把当期利润一次性分完,店铺还有一个永续发展的问题,最好是预留10%-20%利润用于再发展,也可以当流动资金,当双方合作期满后,可将预留而未分配的利润进行最后的分配。

  双方对合作的一系列事项明确后,要签定合作协议并到当地公正部门进行公正,用法律的形式来保障双方的权益,不要认为只要口头上说好就行了,入股者投钱进来,打个收条就行了。

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